La ministra de Sanidad, Carolina Darias, aseguró hoy, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, que tras la aprobación del Real Decreto que modifica el Estatuto Marco del Personal Estatutario del Sistema Nacional de Salud (SNS), también "se acomete el marco legal necesario para que, a partir de ahora, no se puedan volver a producir nuevas bolsas de temporalidad laboral". 

Antes de la intervención de Carolina Darias, la portavoz del Gobierno y ministra de Política Territorial, Isabel Rodríguez, destacó que este Real Decreto es una reforma que se le debía al personal sanitario de España y al que van a dar estabilidad en todos los niveles. "Se trata de tener un empleo estable y de calidad en el ámbito de la función pública". 

A continuación, la titular de Sanidad explicó que antes del 31 de diciembre de este año deberán ser publicadas todas las convocatorias correspondientes a las más de 67.000 plazas que se encuentran en esta situación de temporalidad, "lo que va a posibilitar que más de 67.000 personas puedan acceder a las mismas".

"Estamos hablando de un proceso complejo que va a ser llevado de la mano de la cogobernanza. Aquellas personas que lleven trabajando de forma ininterrumpida en el Sistema Nacional de Salud desde antes del 1 de enero de 2016 se va a establecer un concurso de méritos para acceder a una de esas plazas que se oferten para adquirir la fijeza", dijo Darias. 

Con este Real Decreto, agregó, "damos respuesta a la situación de temporalidad ya existente que abarca a más de 67.000 plazas que afectan a más de 67.000 personas que llevan trabajando de forma temporal ininterrumpidamente en el Sistema Nacional de Salud. Además, acometemos el marco legal necesario para que a partir de ahora no se pueda volver a producir nuevas bolsas de temporalidad".

Entre las novedades de este nuevo marco normativo se fija la temporalidad por debajo del ocho por ciento. Además, dispone cambiar dos artículos del Estatuto Marco del Personal Sanitario para que la duración máxima de un contrato eventual será de tres años y una vez transcurrido este tiempo se tendrá que crear una plaza fija si se mantiene la necesidad de la misma.

Además, indica categorías por sustitución o servicios de guardia que hasta ahora, por su indefinición, permitía encadenar durante años esta inestabilidad laboral.