Acuerdo entre Trabajo y sindicatos para ampliar los permisos por fallecimiento

La patronal no suscribe el acuerdo por el que también se pondrán en marcha dos nuevos permisos por cuidados paliativos y por acompañamiento en la eutanasia

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Acuerdo entre Trabajo y sindicatos para ampliar los permisos por fallecimiento
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
El autor esIsabel  Rodríguez
Isabel Rodríguez
Lectura estimada: 2 min.
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El Ministerio de Trabajo ha cerrado un acuerdo con CCOO y UGT para ampliar a diez días laborables los permisos por fallecimiento de un familiar y para poner en marcha dos nuevos permisos, uno de hasta 15 días laborales para acompañar a familiares en cuidados paliativos y otro de un día para acompañamiento en la eutanasia.

"Daremos un paso de gigante para ser un país civilizado en materia de relaciones laborales (...) Lo que hay ahora es anacrónico", ha dicho en rueda de prensa el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, en referencia a los dos días actuales por fallecimiento, ampliables a cuatro cuando se requiere desplazamiento, publica EFE. 

Una vez pactado con los sindicatos, Trabajo negociará con los grupos parlamentarios para garantizar que la norma consigue los apoyos necesarios para su aprobación, si bien Pérez Rey se ha mostrado convencido de que tendrá un respaldo mayoritario puesto que se trata de "una necesidad sentida por el conjunto de la sociedad española".

El secretario de Estado ha lamentado que la patronal se haya "autoexcluido" del acuerdo "por cálculos que no se entienden cuáles son, pero que no tienen que ver con la productividad, no tienen que ver con el absentismo o no tienen que ver con la cultura del esfuerzo".

Trabajo dio por finalizada la semana pasada la negociación con CEOE y Cepyme, tras su negativa a modificar el permiso por duelo y a poner en marcha otros dos nuevos, fundamentalmente por el coste que supone para los empresarios.

"Aquí debería estar la patronal y no lo está", ha dicho Pérez Rey, que ha pedido a la CEOE "que deje de perseguir trabajadores enfermos", al tiempo que se ha preguntado "cómo se puede mostrar un grado de insensibilidad tan enorme frente a las personas que peor lo pasan".

"Nadie puede incorporarse al trabajo a los dos días de ver cómo ha fallecido un hijo. Nadie puede trabajar en condiciones normales cuando tiene a alguien que está pasando sus últimos días en un hospital. Las relaciones laborales tienen que ser relaciones también humanas", ha añadido, en declaraciones publicadas por EFE. 

8 Comentarios

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usuario anonimo 12/18/2025 - 10:55:35 AM
Trabajo debería de controlar la excesiva normativa laboral, y poner coto a los más de 1,2 millones de trabajadores que cada día están de baja laboral, esto no hay quien lo soporte.
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señor equis 12/17/2025 - 6:36:16 PM
Esto es un permiso al que nadie está obligado a acogerse. El que quiera volver antes al trabajo, que lo haga, pero quejarse por ganar derechos es de ser gilipollas.
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usuario anonimo 12/16/2025 - 8:28:40 AM
El actual permiso por fallecimiento de familiar en España, según el Estatuto de los Trabajadores, son 2 días naturales (ampliables a 4 si hay desplazamiento fuera de la localidad) para familiares de primer o segundo grado (padres, hijos, cónyuge, suegros, hermanos, abuelos, nietos) y es retribuido. Esos 10 días me parece muchísimo, se pasan de rosca, 2 días puede ser poco que yo dejaría en 3 o 4, y si es fuera de la localidad en 5 o 6, no más en cualquiera de los dos supuestos. Pero 10 es muchísimo por fallecimiento.
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señor equis 12/17/2025 - 6:38:48 PM
Pues no los disfrutes tú. Deja al resto en paz, negrero. Lo peor es que tú eres funcionario y a ti no se te aplica, tienes mejores condiciones que cualquiera y lo único que quieres es joder a los demás.
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usuario anonimo 12/15/2025 - 8:35:30 PM
Tendrían que ampliar más por hospitalización de familiares y tenían que poner por sobrinos también
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usuario anonimo 12/15/2025 - 8:08:10 PM
Lo que pide Yolanda Díaz no es un permiso por fallecimiento, son unas vacaciones usando como excusa la defunción. De los 3 días actuales, a los 15 que llegan a pedir, no es algo que puedan asumir muchas pequeñas empresas cuyos promotores también tienen familiares en paliativos etc. y sin embargo no van a cerrar un comercio nunca 15 días por mal que se se encuentren. Para eso está el luto que cada uno necesite, y las bajas laborales por causas psicológicas que se pueden pedir en función de cómo se encuentre cada uno
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señor equis 12/17/2025 - 6:37:54 PM
Con curritos como tú es como estamos ahora peor que hace 20 años. Por ley te corresponden esos días, pero tú puedes disfrutar de 1, de 5, o de ninguno. Eso sí, poniendo el culo de esa manera es como la clase trabajadora cada vez está más puteada.
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usuario anonimo 12/16/2025 - 12:07:31 AM
Yo , como currito, me preguntó...en lugar de dos días por fallecimiento, si es directo (hijo o esposa), que x ley se aplique una semana de las que ya tiene derecho, y así ni hacemos daño a la empresa y el personal tiene un mínimo de descanso en esas circunstancias tan duras. Además, si se descuentan de las que ya se tienen, evitamos abuso cuando la situación no lo requiera.
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